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2024-12-31 2024回顧 (0) (0)
2024-11-05 「工作遇到瓶頸，主管同事能意識到並主動關心」會是影響團隊心理安全與留任意願的因素之一 (5) (0)
2024-07-11 撰寫永續相關報告不只是交差了事，藉由此創造良好的工作環境與企業形象就是最好的雇主品牌 (7) (0)
2024-05-29 性平三法修法，對大家有著不小的影響；性騷擾零容忍，大家一起來 (31) (0)
2024-05-10 在職場上，明確的溝通指令是很多情境下必要的技巧 (12) (0)
2024-04-14 關於餘裕 (7) (0)
2024-01-16 2024年，抓回有小孩後的生活的步調 (7) (0)
2023-09-04 在少子化與高齡化的社會，彈性工時制度是未來的趨勢 (9) (0)
2023-05-20 近年工作觀察有感：具備幾個基本能力，就有機會脫穎而出 (35) (2)
2023-02-01 關於運氣：尾牙/春酒摸彩的體悟 (20) (0)
2023-01-07 人貴自知：當責但也要善用資源 (8) (0)
2023-01-02 2022年是收穫的一年；2023年，回歸內在自我 (39) (0)
2022-11-27 【關於神秘的薪酬管理】工作8年的觀察心得 (63) (2)
2022-07-31 好的人資系統能培養不同的思維與觀念-HR的真心分享 (76) (0)
2022-06-11 我轉職成功了！ (94) (0)
2022-03-19 關於職場孕婦在假勤的權益 (67) (3)
2022-03-02 好好生活-一個月：思考未來的道路 (99) (2)
2022-02-25 關於工作交接：方式與心態調整 (1810) (1)
2022-02-20 好好生活-第二週：為自己而生活、而思索 (22) (0)
2022-02-18 你擅長掌控自己的意志力嗎？ 《輕鬆駕馭意志力》分享part 1 (18) (0)
2022-02-12 好好生活-第一週：從調整生活步調開始做起 (50) (0)
2022-01-01 2022年。新年快樂。新生命。新希望 (27) (0)
2021-07-04 職場上受用的金句或概念，你都聽過了嗎？ (151) (2)
2021-06-14 居家辦公各種副作用，你中了幾個？ (18) (0)
2021-06-06 2021新冠肺炎因應:分流居家辦公-公司篇 (29) (0)
2021-04-06 關於面試前要填的那些個人資訊是否合理? (127) (3)
2021-03-20 關於在職時準備轉職 (199) (1)
2021-03-14 有雇主品牌比較容易吸引人才嗎? (35) (0)
2021-01-31 人資斜槓/轉換領域的可能 (122) (0)
2021-01-03 2021年，期許找回工作衝勁 (48) (0)
2020-12-20 人資趨勢之一-大數據分析與可視化報表 (100) (0)
2020-10-31 一個大型公司HR的面試流程分享 (1651) (0)
2020-09-20 一個小型公司的HRBP職位面談分享 (416) (0)
2020-09-06 管理文章分享：古狄遜定理與我兩任直屬主管的實例 (111) (0)
2020-07-05 閱讀分享：心理學-前額葉皮質 (46) (0)
2020-04-26 2020新冠肺炎的因應(下) (不斷更新-最近更新日6/4) (23) (0)
2020-02-02 2020新冠肺炎的因應(上) (不斷更新-最近更新日3/28，因字數關係其餘寫至下一篇) (36) (0)
2019-11-23 勞動事件法-課堂隨筆 (125) (0)
2019-10-05 CSR (企業社會責任)與稽核制度 (957) (0)
2019-08-17 工時分析與管理 (728) (0)
2019-06-16 如何與公司內的MIS/IT部門合作良好的小技巧 (下) (233) (0)
2019-05-18 如何與公司內的MIS/IT部門合作良好的小技巧 (上) (387) (0)
2019-03-24 選擇從事人資的原因以及對我有影響的一些概念 (1663) (0)
2019-01-12 HR-在大、小公司的不同觀察 (1436) (3)
2018-11-24 資源、流程、優先順序-《你要如何衡量你的人生？哈佛商學院最重要的一堂課》 (354) (0)
2018-10-10 養成工作上的好習慣--時間管理 (104) (0)
2018-09-24 香氛、咖啡、輕音樂，我最好的療癒三元素 (12) (0)
2018-09-15 職場生存之道-近期的工作小故事分享 (489) (0)
2018-08-30 早睡早起身體好 (11) (0)
2018-08-05 差勤管理人員在做什麼? (1012) (0)
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