人資talk

我的答案是肯定的，YES!

標題是近日參加的一本人資/管理的新書導讀會，書裡的議題之一，也是會中同儕提到想了解的議題之一，

一直以為雇主品牌已經是個廣泛且行之有年的議題了，

所以在彼此討論被問到這個議題時，我也毫不猶豫的回答YES，

但看來或許仍有許多中小企業尚不知道雇主品牌的重要性?

我服務的第一間公司雖也是中小企業，但在我任職前就已在運行打造雇主品牌，

而我入職後也幸運地參與到了這部分的工作，

透過人資與行銷的合作，在公司內與公司外的各項活動，

融入公司的價值觀與文化，進行對內(員工)對外(外部客戶，包含應徵者)的行銷。

而現職的公司是大型科技業，自然也是相當重視雇主品牌這塊的，除了既有的公司內網、公司官網、溝通平台、社群媒體如粉絲頁、CSR活動、公司相關的影片、新聞稿等，

並且更步調緊湊的，跟上數位化時代的方式，進行各項管道的行銷推播，例如：內部員工的app、外部的Line@等，

除此之外，我還更聽到有些公司也運用了Podcast呢!

而我自己在轉職時，也會針對公司的雇主品牌進行評估，衡量自己是否想去/合適這間公司，

有些公司或許不是大型知名的公司，

但透過上述雇主品牌的傳遞，會加深自己想去談談看的意願呢~

近期較印象深的經驗是，朋友轉職去原本一間先前沒有聽過的公司，本來我知道時也對這間公司沒有太大印象，

後來聽到心裡尊崇的一位人資前輩談到她在那間公司任職 (聽到她說公司名覺得耳熟，一查居然是友人轉職的公司)，

瞬間了解友人到這間公司任職的原因，也加深了對間公司的好感與印象，

是以，公司請到了對的人，也是一個非常加分的品牌呢！