時間來到今天第四季，
國慶連假後得來面對年底的例行忙碌工作啦
國慶連假後得來面對年底的例行忙碌工作啦
- 10月 13 週一 202514:25
HR 於第四季的例行忙碌與重大專案：年底盤點與法規變動因應
- 10月 09 週四 202514:23
提升職場競爭力：從外表打理開始
去年底吧，對於外表的打理開始特別留意了起來
以前的我不是特別重視外表，覺得乾淨體面能符合工作要求就好，化妝、衣服風格的搭配、保養、髮型、飾品等沒有特別著重研究
以前的我不是特別重視外表，覺得乾淨體面能符合工作要求就好，化妝、衣服風格的搭配、保養、髮型、飾品等沒有特別著重研究
- 9月 25 週四 202514:21
2025年下半年連續連假來襲！上班族、人資、家長的心情大不同！
自從今年下半年新增的幾個國定假日實施後，加上本來就有的國定假日連假，有一群跟著人事行政局行事曆的上班族們，9月底起即將迎來為期一個月內共有四個連假啊～如下：
1. 9/27-9/29教師節連假
2. 10/4-10/6中秋節連假
3. 10/10-10/12雙十節連假
4. 10/24-10/26光復節連假
從一般見紅就休且假日不太需要加班的上班族角度來看，或許是開心的吧，以前放假都好開心，可以盡情的放空或是安排自己想做的事
1. 9/27-9/29教師節連假
2. 10/4-10/6中秋節連假
3. 10/10-10/12雙十節連假
4. 10/24-10/26光復節連假
從一般見紅就休且假日不太需要加班的上班族角度來看，或許是開心的吧，以前放假都好開心，可以盡情的放空或是安排自己想做的事
- 9月 12 週五 202509:16
職場犯錯別慌！六步驟教你化解危機、提升職場技能
今天想來聊聊職場裡的犯錯，因為最近實在犯了好多小失誤啊
這次犯的失誤，不至於無法補救或挽回，但就需要花時間心力去解決
這次犯的失誤，不至於無法補救或挽回，但就需要花時間心力去解決
- 9月 08 週一 202509:13
人資制度方案設計：接地氣才能被看見！
- 8月 28 週四 202514:29
溝通技巧提升：從育兒到心理學學習，邁向有效溝通
溝通真是門平常都以為自己會溝通啊溝通沒問題啊、最後才發現這件事可能需要學上一輩子的事
應該很大部分的人在他們所謂的溝通情境時，其實都只是在「說話」、而非「溝通」
應該很大部分的人在他們所謂的溝通情境時，其實都只是在「說話」、而非「溝通」
- 8月 14 週四 202515:15
職涯迷茫怎麼辦？過來人分享我的職涯規劃思考方向
職涯迷茫時，你會怎麼做呢？
這題應該很多人都有遇過、每個人的問題與考量也都不同
這題應該很多人都有遇過、每個人的問題與考量也都不同
- 7月 28 週一 202509:42
第二次轉職的心路歷程：不順遂時期的調整與最終的柳暗花明
之前分享過第一次轉職的經驗，這次要分享的是第二次轉職時的心路歷程
第一次轉職，考量的是想到大公司歷練，增加工作經驗與改變眼界，因此首要考量是公司與工作內容能否符合上述
第一次轉職，考量的是想到大公司歷練，增加工作經驗與改變眼界，因此首要考量是公司與工作內容能否符合上述
- 7月 24 週四 202512:25
從小公司到科技大廠：我的第一次職涯轉換經驗
畢業出社會後的正式工作職涯經歷裡，我一共經歷兩次轉職
第一次轉職是從百人的公司轉職到萬人以上的大公司，當時的考量很簡單：在小型公司待久確實有些視野會受限，想要到大型製造業或科技業歷練
第一次轉職是從百人的公司轉職到萬人以上的大公司，當時的考量很簡單：在小型公司待久確實有些視野會受限，想要到大型製造業或科技業歷練
- 7月 10 週四 202517:48
小公司到大公司：我的HR職涯選擇與觀察
還記得，我的第一份工作選擇的是一個兩百人左右的資訊公司
以HR的職涯發展以及我身邊同學的工作選擇來說，大公司/科技業絕對會是首選，我也有收到幾間大公司的邀約
以HR的職涯發展以及我身邊同學的工作選擇來說，大公司/科技業絕對會是首選，我也有收到幾間大公司的邀約
