人資talk

之前分享過第一次轉職的經驗，這次要分享的是第二次轉職時的心路歷程

第一次轉職，考量的是想到大公司歷練，增加工作經驗與改變眼界，因此首要考量是公司與工作內容能否符合上述

畢業出社會後的正式工作職涯經歷裡，我一共經歷兩次轉職

第一次轉職是從百人的公司轉職到萬人以上的大公司，當時的考量很簡單：在小型公司待久確實有些視野會受限，想要到大型製造業或科技業歷練

還記得，我的第一份工作選擇的是一個兩百人左右的資訊公司

以HR的職涯發展以及我身邊同學的工作選擇來說，大公司/科技業絕對會是首選，我也有收到幾間大公司的邀約

目前HR職涯經歷過兩間大型上市科技業，也曾經在兩百人的資訊業待過，

除了工作經歷，從面試、人資小聚、人資課程以及學校同學各自工作經驗的分享等等，以及同事們聊到前公司的經歷，

聽了很多頻道分享，以及我自己回首過往十幾年的的工作經歷

會發現30歲後工作、生活、職涯等各方面慢慢越走越穩的人中可以看到幾項特質

勞基法是勞動條件最基本的規範，雖說知道台灣有些企業連勞基法也沒遵守

但沒關係，今天不是要探討這些，而是要探討：即使公司的政策方向上已經合法並且在人資政策已經優於法的前提下，企業也不見得就不會遇到勞資爭議、甚至也會遇到違反法令而被罰款的事件

每到國定假日(例如：最近的端午節)，總會在新聞上看到勞工局或人資專家提醒：國定假日雇主須依法給假並照給工資、若出勤須另給加班費計算等，但有時新聞上的用詞又容易有讓人混淆的用詞，因此來聊聊「國定假日」這個特別的存在吧~

有別於休息日與例假日，國定假日有幾個特點：

今年5月份，立法院三讀通過了「紀念日及節日實施條例」，增加了4+1個國定假日，不曉得大家的感受是如何呢？

多數勞工的立場應該是開心的吧，畢竟台灣是全世界工時數一數二長的地方，但對公司或對HR的影響有哪些呢？

從事HR工作久了，有一個是我會常提醒自己的：「要假設對方只是不知道而來求助，因此我們要提點協助對方，我們的工作有很大部分就是來協助解決問題」
這是工作多年後，常常需要提醒自己來調整的心態

先前寫過一篇關於從事人資工作的額外意義與成就感
在工作多年後，最近對於從事人資工作帶來的好處又有新的想法