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人資talk

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藍,或另一種藍。 從來不覺得,人資只是人事。 希望藉由部落格,從小菜鳥的HR人生開始記錄, 記錄不同時期的觀點,也記錄自己的成長。 並可因自己還尚淺的資歷,能更貼近想走HR或剛走HR的人們~

部落格全站分類:生活綜合

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  • 10月 13 週一 202514:25
  • HR 於第四季的例行忙碌與重大專案:年底盤點與法規變動因應

時間來到今天第四季,
國慶連假後得來面對年底的例行忙碌工作啦
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  • 個人分類:人力資源
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  • 10月 09 週四 202514:23
  • 提升職場競爭力:從外表打理開始

去年底吧,對於外表的打理開始特別留意了起來
以前的我不是特別重視外表,覺得乾淨體面能符合工作要求就好,化妝、衣服風格的搭配、保養、髮型、飾品等沒有特別著重研究
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  • 個人分類:職場心分享
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  • 9月 25 週四 202514:21
  • 2025年下半年連續連假來襲!上班族、人資、家長的心情大不同!

自從今年下半年新增的幾個國定假日實施後,加上本來就有的國定假日連假,有一群跟著人事行政局行事曆的上班族們,9月底起即將迎來為期一個月內共有四個連假啊~如下:
1. 9/27-9/29教師節連假
2. 10/4-10/6中秋節連假
3. 10/10-10/12雙十節連假
4. 10/24-10/26光復節連假
從一般見紅就休且假日不太需要加班的上班族角度來看,或許是開心的吧,以前放假都好開心,可以盡情的放空或是安排自己想做的事
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  • 個人分類:人力資源
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  • 9月 12 週五 202509:16
  • 職場犯錯別慌!六步驟教你化解危機、提升職場技能

今天想來聊聊職場裡的犯錯,因為最近實在犯了好多小失誤啊
這次犯的失誤,不至於無法補救或挽回,但就需要花時間心力去解決
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  • 個人分類:人力資源
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  • 9月 08 週一 202509:13
  • 人資制度方案設計:接地氣才能被看見!



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  • 個人分類:人力資源
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  • 8月 28 週四 202514:29
  • 溝通技巧提升:從育兒到心理學學習,邁向有效溝通

溝通真是門平常都以為自己會溝通啊溝通沒問題啊、最後才發現這件事可能需要學上一輩子的事
應該很大部分的人在他們所謂的溝通情境時,其實都只是在「說話」、而非「溝通」
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  • 個人分類:職場心分享
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  • 8月 14 週四 202515:15
  • 職涯迷茫怎麼辦?過來人分享我的職涯規劃思考方向

職涯迷茫時,你會怎麼做呢?
這題應該很多人都有遇過、每個人的問題與考量也都不同
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  • 個人分類:人力資源
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  • 7月 28 週一 202509:42
  • 第二次轉職的心路歷程:不順遂時期的調整與最終的柳暗花明

之前分享過第一次轉職的經驗,這次要分享的是第二次轉職時的心路歷程
第一次轉職,考量的是想到大公司歷練,增加工作經驗與改變眼界,因此首要考量是公司與工作內容能否符合上述
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  • 個人分類:人力資源
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  • 7月 24 週四 202512:25
  • 從小公司到科技大廠:我的第一次職涯轉換經驗

畢業出社會後的正式工作職涯經歷裡,我一共經歷兩次轉職
第一次轉職是從百人的公司轉職到萬人以上的大公司,當時的考量很簡單:在小型公司待久確實有些視野會受限,想要到大型製造業或科技業歷練
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  • 個人分類:人力資源
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  • 7月 10 週四 202517:48
  • 小公司到大公司:我的HR職涯選擇與觀察

還記得,我的第一份工作選擇的是一個兩百人左右的資訊公司
以HR的職涯發展以及我身邊同學的工作選擇來說,大公司/科技業絕對會是首選,我也有收到幾間大公司的邀約
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