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人資talk

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藍,或另一種藍。 從來不覺得,人資只是人事。 希望藉由部落格,從小菜鳥的HR人生開始記錄, 記錄不同時期的觀點,也記錄自己的成長。 並可因自己還尚淺的資歷,能更貼近想走HR或剛走HR的人們~

部落格全站分類:生活綜合

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  • 9月 04 週一 202321:59
  • 在少子化與高齡化的社會,彈性工時制度是未來的趨勢

上個月有篇新聞報導,提到84%的上班族希望能訂定有薪的長照假,勞動部對此表示將審慎評估。
在工作數年後,對於工作生活的平衡越來越有感,也認為在現今少子化與高齡化的社會下,彈性工時或是優於法令的假勤是不可逆的競爭趨勢。
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湛藍 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(11)

  • 個人分類:人力資源
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  • 5月 20 週六 202310:13
  • 近年工作觀察有感:具備幾個基本能力,就有機會脫穎而出

工作至今,遇過非常值得學習的主管或同事,也遇過看得出工作上將遇到瓶頸的人,
工作夥伴的好配合程度絕對佔影響工作心情很重要的因素之一。
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湛藍 發表在 痞客邦 留言(3) 人氣(38)

  • 個人分類:職場心分享
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  • 2月 01 週三 202321:07
  • 關於運氣:尾牙/春酒摸彩的體悟

每年年底年初,多半是各大小公司的尾牙/春酒舉辦旺季,
特別是因為近幾年疫情大多取消舉辦,近幾個月慢慢解封後許多公司都有盛大舉辦,人資總務們的忙碌時刻又到啦~
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湛藍 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(20)

  • 個人分類:心情小語
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  • 1月 07 週六 202315:21
  • 人貴自知:當責但也要善用資源

今天想分享一個概念:人貴自知;
能了解現況、自身狀況並協調資源解決問題,是很重要的;工作是、生活上或人際關係上亦是。
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湛藍 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(9)

  • 個人分類:職場心分享
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  • 1月 02 週一 202321:47
  • 2022年是收穫的一年;2023年,回歸內在自我

前幾天回顧2022年,赫然發現平淡無奇的生活中,原來有許多值得紀錄的事件,
比如,在2022年小孩出生、轉換工作,然後還有一個很特別的是接到了人資相關的文案邀稿,以及受邀多次終於成行的回學校分享人資實務。
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  • 個人分類:人力資源
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  • 11月 27 週日 202222:22
  • 【關於神秘的薪酬管理】工作8年的觀察心得

前陣子回母校到老師的課堂上,與學弟妹分享人資實務:薪酬管理實務經驗。
在一般人資工作者或是人資學生的心裡,薪酬管理既專業又神秘、是進入門檻相對高的一個function,
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湛藍 發表在 痞客邦 留言(3) 人氣(64)

  • 個人分類:人力資源
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  • 7月 31 週日 202218:25
  • 好的人資系統能培養不同的思維與觀念-HR的真心分享


在HR制度不同、系統化程度不同的公司,
HR看待工作與處理事情的思維與眼界也是不一樣的。
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  • 個人分類:人力資源
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  • 6月 11 週六 202216:51
  • 我轉職成功了!


這篇單純想慶賀,版主轉職成功!(其實五月下旬就到新公司報到工作了)
新公司與前公司都是科技業,但HR制度上有很大的不同,可以列一些主題做為之後的文章分享~
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湛藍 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(103)

  • 個人分類:人力資源
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  • 3月 19 週六 202215:01
  • 關於職場孕婦在假勤的權益


點到這篇的你,是否對職場孕婦的權益都熟悉呢?
本篇將羅列幾個重點項目供參;
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湛藍 發表在 痞客邦 留言(5) 人氣(69)

  • 個人分類:人力資源
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  • 3月 02 週三 202221:57
  • 好好生活-一個月:思考未來的道路


最大的心得是:世界安靜下來、步調緩慢下來
比較特別的是:跟許多不同的朋友聊了聊,有關工作或生活的想法
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  • 個人分類:好好生活
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