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目前分類：人力資源 (44)

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上個月有篇新聞報導，提到84%的上班族希望能訂定有薪的長照假，勞動部對此表示將審慎評估。

在工作數年後，對於工作生活的平衡越來越有感，也認為在現今少子化與高齡化的社會下，彈性工時或是優於法令的假勤是不可逆的競爭趨勢。

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彈性工時 優於法令的假勤 企業氛圍 友善職場 工作生活平衡 工作家庭平衡

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工作至今，遇過非常值得學習的主管或同事，也遇過看得出工作上將遇到瓶頸的人，

工作夥伴的好配合程度絕對佔影響工作心情很重要的因素之一。

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工作上要常動腦 流程優化 組織文化 領導者的責任 敏感度 當個有價值的人

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前幾天回顧2022年，赫然發現平淡無奇的生活中，原來有許多值得紀錄的事件，

比如，在2022年小孩出生、轉換工作，然後還有一個很特別的是接到了人資相關的文案邀稿，以及受邀多次終於成行的回學校分享人資實務。

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2022年回顧 2023年目標 分享 Be a Giver BeAGiver 回歸自我 傾聽內在 人資實務 活在當下 享受當下

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前陣子回母校到老師的課堂上，與學弟妹分享人資實務：薪酬管理實務經驗。

在一般人資工作者或是人資學生的心裡，薪酬管理既專業又神秘、是進入門檻相對高的一個function，

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薪酬管理 人資實務 個人特質 職涯發展 人資工作 跨領域

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在HR制度不同、系統化程度不同的公司，

HR看待工作與處理事情的思維與眼界也是不一樣的。

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人資系統 人事系統 數位人資轉型 考勤 差勤 工時管理 薪資計算 數據分析 報表 HRM

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這篇單純想慶賀，版主轉職成功！(其實五月下旬就到新公司報到工作了)

新公司與前公司都是科技業，但HR制度上有很大的不同，可以列一些主題做為之後的文章分享~

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轉職 機會成本 時機 方式 期許

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點到這篇的你，是否對職場孕婦的權益都熟悉呢？

本篇將羅列幾個重點項目供參；

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孕婦 假勤 勞基法 勞工請假規則 產檢假 安胎假 不支薪安胎假 產假 育嬰留停 勞保生育給付

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工作交接怎麼做才能事半功倍？

除了做好完善的工作交接，最重要的還有心情的調適與面對唷！

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工作交接 優先順序 SOP 個人品牌 人情冷暖 這就是職場

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最近在追一部劇：「理智派生活」，內容主要描述一位女性在職場的一路過關斬將，裡面有許多名言金句與概念，但我對以下幾個特別有感：

(1) 要有全局觀。

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理智派生活 全局觀 工作歷練 工作心得 工作目標 工作彙報 聰明工作 溝通 談判 信任

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居家辦公有許多好處，例如：不用早起、不用通勤、空間的彈性、某種自由感等，

但已居家辦公的人應該也感受到許多副作用產生，

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居家辦公 空間感 時間感 儀式感 行程表 工作生活平衡 居家運動 Active Arcade 防疫生活

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今年5月起的這波疫情明顯比去年嚴重許多，我司也啟動了分流居家辦公政策。

因此今天想就公司面來分享本次因應方式，並會在下一篇分享我居家辦公的因應與心得。

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居家辦公 分組分流 線上會議 防疫照顧 工作安排 彈性 空間 異地辦公 防疫生活

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大家若曾面試找工作，或多或少在面試前會填寫履歷資料表/人事資料表等，內容不外乎個人相關的基本資料、學經歷、周邊資訊等，

每家公司所需要填的資訊不盡相同，但你是否有思考過，這些需要填寫的內容都合理嗎？

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履歷資料表 人事資料表 個資 面試

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有定期追蹤我文章的人應該不難發現，

近幾個月來我都有陸續在留意工作機會，

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在職 轉職 履歷 面試

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我的答案是肯定的，YES!

標題是近日參加的一本人資/管理的新書導讀會，書裡的議題之一，也是會中同儕提到想了解的議題之一，

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懂用人 當主管心不累 雇主品牌 招募 搶人才的時代

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最近在思考若轉職，是否考慮不同領域的工作?

或是能否依據累積至今的專業，發展不同的兼差/斜槓?

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人資斜槓 轉職 兼差 履歷修改 心理諮商 牌卡 專業累積

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日子不知不覺來到了2021年，

回首2020年，腦中的印象是充實而忙碌，但細想起來，又似乎回憶不了為何而忙的細節，

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2021 目標 2020成果 閱讀 探索 工作動力 工作熱忱 斜槓人生

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近年來業界最夯的議題之一，其中一項便是大數據了，

資料的獲取、資料的整理、分析與呈現，在許多行業都是重要的應用範疇，用以進行行為的預測、精準的行銷等。

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大數據 可視化 報表 資料視覺化 資料分析

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最近參與了一間大型公司的面試流程，

對比前一間小型公司，

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面試 面談 招募 甄選

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上個月剛好有個機緣，

談了某個公司HRBP的職位。

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HRBP 面談 視野

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今天看到這篇文章的某一段，覺得很有感，

因此分享上來：

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古狄遜定理 主管不輕易動手 訓練 投資 管理方式

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