人資talk

前陣子接到獵頭的電話提供了一個工作機會，在找一位資深的C&B，工作地點也正好在我所在的縣市，

(有維護Linkedin也是挺不錯的呢，讓我有機會被獵頭找到)

聊到這個工作機會的內容有趣且富有挑戰性，又剛好在我居住的縣市(畢竟台北/新竹以外的工作機會較少)

但評估了一下，跟獵頭說暫時不考量這個機會，因為：

1.工作地點: 雖然在同縣市，但其實還是有一大段距離，而我的現職工作離我家超級近

2.現在的工作工時不會非常長，很能達成目前人生階段所需的工作家庭平衡

3.(我沒特別問這個機會的薪資如何)但現職工作年薪大概如何，未來的工作希望至少持平或往上 (且其實對現職的薪資算滿意)

對方也問我評估下一份工作會注重哪些條件，請我列出主要的排序，

我說：(除了薪資福利)目前會在意的就通勤距離、工作內容有挑戰有意義、主管同事好合作與協調(工作氣氛佳)等；

或許幾年後這些條件會大洗牌而願意轉換到新的工作機會~

現在接到獵頭電話都會很開心的聊聊，雖然知道有些獵頭也許還很新還在練手(畢竟也曾短暫待過獵頭產業)

但若能從獵頭身上獲取一些市場資訊、曝光自己的現況資訊(畢竟網路資料常常沒更新XD)、也能幫助對方獲取資訊或好的人選等，

也是一件開心的事呢，會覺得這通電話很有價值是個雙贏的對話呢~

你呢，你評估工作時會考量哪些條件呢?

若你是HR，你會知道現在的工作者大多在意哪些工作條件呢?

畢竟現在，大多數人不單單只考慮薪資福利，若要爭取人才，會需要了解更多現在的工作條件趨勢唷~