人資talk

今年上半年的工作內容之一是在撰寫報告，什麼報告呢?
這個季節大概就是來到了ESG報告與道瓊永續指數(DJSI)報告，是許多公司競相爭取好成績的場合
公司會各部門依據自己的部門執掌，提供相對應的數據並撰寫實作內容
來檢視各自報告的題組或所需涵蓋的內容中，公司前一年度達成的成果
並向相關單位遞交報告或公布在公司官網上
有興趣的話都可以到有提交報告的各公司官網查閱

撰寫報告讓你覺得只是交差了事嗎?
其實從不同的角度來看，現在的企業發展到一個程度後
除了營利外，外界也期待公司能回饋於社會，也就是CSR企業社會責任
而近年來，ESG的概念興起，
這些都顯示出「永續經營」與「創造良好的工作環境」是未來的趨勢
ESG的指標涵蓋了「環境保護」、「社會責任」與「公司治理」等重要理念，用非財務性的績效指標評估企業的永續發展表現
道瓊永續指數(DJSI)報告由來已久，而ESG報告可預見將會是未來的趨勢，公司在這方面做得好的話，將會是未來求職者應徵的首選
在這個搶人才競爭激烈的時刻，企業除了薪資福利給到位，能夠兼顧永續發展也是求職者非常在意的因素之一

在撰寫報告時，可以開始了解到為何公司之前頒布了這些的政策、提供了這樣的福利，學習到做這些決策的背後所考量的方方面面的原因
某些層面上是為了符合報告中的指標，讓我們公司在撰寫報告時可以有更多豐富的內容與成果
然而更重要的是，報告與指標是提供企業一個方向，一個檢視自身可以怎麼對社會做出貢獻、指引企業往更好的經營方式的方針。

以前覺得寫報告只是交差了事吧
但是在(以資料數據為真實的前提下)這個讓報告美化的過程中，其實會發現公司真的在往好的方向發展、創造一個好的環境與提供員工更好的薪酬福利保障
我們現在所處的比以前較優的工作環境或勞動條件、氛圍等，都是經年累月的概念引導下累積而來的成果啊
這陣子的工作內容也讓我開了不同的視野
知道HR的價值是什麼、可以再多做什麼來讓勞資都更好
而非止步於平常的例行工作；

我先前寫過一篇有關CSR的文章
提到說希望自己的視野與層次都能與「從value up的角度以及照顧員工的方式來經營公司」的企業為伍
現在回頭來看，對於這件事更有感了
希望之後除了幫公司維穩運作外，我也能想到或提出更有感的HR方案，創造更多的價值、提升企業績效