人資talk

我們每個人，都可能遭遇到性騷擾，所以需要練習如何做出較好的反應；我們每個人，也可以透過練習與覺察，在遇到別人可能遭到性騷時，成為那個"重要他人"，讓受害人的傷害最小化。

性平三法修法於今年3/8上路後，制度面、實務面上，我們可以有這些做法；

本次修法其實有不小的改變，但若不是做這塊function，哪怕是熟悉勞動法令的HR，也要稍微花點心思才有辦法對修法內容有感、有較深的理解。
勞動部對於修法的內容有提供懶人包，其實算蠻簡潔易懂

但初初看完時還是會有疑問：究竟這次修法，對企業、對人資、對一般人而言主要的影響是什麼呢?
特別是對於一定規模的公司、在性平與性騷擾防治已有制度的公司，回頭檢視會發現，修法前後，似乎對公司的制度運作影響不大。

不過，我們還是可以透過以下方式，來讓公司制度與防治意識更強化、來塑造良好的組織氛圍。

制度面：
在聽了不同的專家觀點後，我自己整理了以下幾點可以多留意的：
1.強化雇主防治意識與雇主責任，另新增受雇者達10~29人的雇主須設置並公開揭示處理性騷擾的申訴管道。此外，應增加預防措施並落實性別平等以及性騷擾防治的教育訓練，強化公司全體意識。
2.增加受雇者與求職者的認知，更懂得保護自己，並提供社會、心理等資源與保護扶助。
3.增加外部管道，當若遇有案件發生而雇主未處理或雇主的處理結果令員工不服，現公權力可介入處理。
綜上，企業HR可協助雇主檢視企業內的教育訓練、申訴管道、案件處理小組等的設置是否符合法令規範，並可在員工關係管理這個面向上規劃好員工協助方案等的資源，以備不時之需。

性騷擾防治實務：
另外想提的是，前陣子公司特別規劃了性騷擾零容忍的宣示發聲，並請來了外部講師主講這個議題，講師是勵馨基金會的郭育吟老師。

她以淺顯易懂與活潑的方式，讓我們再度對於法規內容有不同面向的認知；像是不同情境適用哪一部法令、判例方向 (當事人主觀感受、大眾客觀標準、事發情境等)、以及本次修法為何這麼重要、因為這與大家切身相關等。
而我最印象深刻的是，郭老師提到：每個人都可以當性騷擾發生時的"重要他人"，當遇到身邊有性騷擾發生時，我們可以多做一點什麼 來化解，結果會很不一樣、讓當事人不那麼受到傷害、留下創傷，例如：

1.幫忙蒐證但交給當事人決定是否申訴，且須保密、勿有gossiping文化，對於當事人要保護；

2.當有身邊的人來傾訴遇到性騷擾時，應傾聽並同理當事人 (而非懷疑、訕笑等，也不要做太多主觀的評論，留待調查結果出來即可)；

3.或是在事發的當下用創意的方式干預或化解，降低性騷擾更進一步的再發生。

老師還提到說，很多人遇到時即使心理覺得不舒服，但可能會自我懷疑自己想太多、或是凍結住而不敢反應，此時若旁觀者能伸出援手，那麼結果將很不一樣。也鼓勵大家當自己遇到時，不要自我懷疑，並教大家可以怎麼處理會比較好。
聽完後，對於這塊會很有共鳴，期待我們的社會風氣能夠越來越朝向好的方向發展！