人資talk

日子不知不覺來到了2021年，

回首2020年，腦中的印象是充實而忙碌，但細想起來，又似乎回憶不了為何而忙的細節，

我想某部分時間，被疫情的應變與相關作業等的工作占據了吧！

今年因為疫情，改變了很多人的生活習慣、工作習慣，

增加了很多work from home、數位學習等遠距方式，(曾看到有人說，疫情成了推動數位轉型最有力的推手XD)

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雖然今年充實而忙碌，但我也在今年下半年開始在原工作崗位上感到失去衝勁，

也開始外尋更有挑戰的工作機會，

希望藉由接觸不同產業或管理模式、或是面談的準備過程中所吸收的新資訊、與老闆的對談等，

讓我無論是在新工作或現有工作中，能碰撞出不同的火花，

我一直覺得不定時到外面談談走走對我來說是重要的，可以刺激自己不斷向前，

無論是否有遇到合適轉換的機會，都可藉此了解市場上的動向，在原有工作上也能有不同的想法來創新。

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在今年的與boss正式的year end review後，直屬主管在一個比較輕鬆獨處的場合中，

告訴我，希望我能在大boss面前更積極的表現自己、展現自己的專業，

同時assign了2021年的專案，給我機會發揮。

她希望能提報我top的績效，也希望我能拿穩它。

這件事觸動了我的點，我也不斷地反思，究竟是什麼讓我失去了原有的動力或衝勁? 讓我某些工作上開始原地踏步?

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所以在新的一年，2021年，

我立下了目標，希望能重新找回工作熱忱與衝勁，

藉由閱讀、探索自我或是其他激發/掌控自己腦的方式 (我一直覺得在生活/工作上麼某些部分，我都能自創一套SOP來掌控自己XD 以增加效率減少倦怠等)

開始恢復創新、前進、更有貢獻、有更高的視野並了解更多的管理模式，以及更積極經營我的斜槓人生，

並希望能在找到方法後，來分享我是怎麼做到上述目標的！