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藍,或另一種藍。 從來不覺得,人資只是人事。 希望藉由部落格,從小菜鳥的HR人生開始記錄, 記錄不同時期的觀點,也記錄自己的成長。 並可因自己還尚淺的資歷,能更貼近想走HR或剛走HR的人們~

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  • 2月 02 週日 202015:20
  • 武漢肺炎的因應 (不斷更新-最近更新日2/16)

最近在人資領域(或是各個領域)最火紅的話題,就是武漢肺炎了,
大概在春節期間心裡就有底開工後將會一陣忙碌,
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  • 個人分類:人力資源
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  • 11月 23 週六 201921:47
  • 勞動事件法-課堂隨筆

現在人資界最夯的議題之一,莫過於明年即將上路的勞動事件法了。
我很幸運,現任公司跟前公司都會安排大名鼎鼎的沈以軒沈律師到公司來上課,
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  • 個人分類:人力資源
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  • 11月 23 週六 201921:47
  • 勞動事件法-課堂隨筆

現在人資界最夯的議題之一,莫過於明年即將上路的勞動事件法了。
我很幸運,現任公司跟前公司都會安排大名鼎鼎的沈以軒沈律師到公司來上課,
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  • 個人分類:人力資源
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  • 10月 05 週六 201922:17
  • CSR (企業社會責任)與稽核制度

話說接手工時管理後,其中一項工作是稽核,包含內稽、外稽,
以我的工作領域中,簡單說明:
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  • 個人分類:人力資源
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  • 10月 05 週六 201922:17
  • CSR (企業社會責任)與稽核制度

話說接手工時管理後,其中一項工作是稽核,包含內稽、外稽,
以我的工作領域中,簡單說明:
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  • 個人分類:人力資源
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  • 8月 17 週六 201922:25
  • 工時分析與管理

現在的工作主要是薪酬管理部門中的差勤管理,
不過與其說是差勤管理,我更喜歡定義它為:工時管理。
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  • 個人分類:人力資源
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  • 8月 17 週六 201922:25
  • 工時分析與管理

現在的工作主要是薪酬管理部門中的差勤管理,
不過與其說是差勤管理,我更喜歡定義它為:工時管理。
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  • 個人分類:人力資源
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  • 6月 16 週日 201922:11
  • 如何與公司內的MIS/IT部門合作良好的小技巧 (下)

 
前一篇寫了與MIS/IT合作的一些小技巧與經驗分享,這一篇將分享系統需求相關的流程與內容喔~
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  • 個人分類:人力資源
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  • 6月 16 週日 201922:11
  • 如何與公司內的MIS/IT部門合作良好的小技巧 (下)

 
前一篇寫了與MIS/IT合作的一些小技巧與經驗分享,這一篇將分享系統需求相關的流程與內容喔~
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  • 個人分類:人力資源
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  • 5月 18 週六 201922:37
  • 如何與公司內的MIS/IT部門合作良好的小技巧 (上)

不知道大家的公司是否都有用HR系統呢?比方說請假系統、維護人事資料與計算薪資的系統、各種需要簽核流程的人事相關的系統,
如果有的話,那不免俗的當系統有bug、員工使用需求改變或或因應法令需要調整人資的內容時,就會需要進行系統調整與改善,
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