時間來到今天第四季，
國慶連假後得來面對年底的例行忙碌工作啦
對HR來說，我們C&B與績效部門在年底主要的忙碌有：
行事曆設定：包含明年行事曆規劃後要讓IT設定到系統、明年計薪日程等的安排，並需要針對不同班別進行系統測試與確認
留意保險或最低工資的法規，因為常在此時或之前發布，然後隔年1/1生效，因此也要預留時間調整系統，以及檢視同仁是否有低於最低工資的人，需進行調整或檢視整體調薪
- Oct 13 Mon 2025 14:25
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HR 於第四季的例行忙碌與重大專案：年底盤點與法規變動因應
- Oct 09 Thu 2025 14:23
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提升職場競爭力：從外表打理開始
去年底吧，對於外表的打理開始特別留意了起來
以前的我不是特別重視外表，覺得乾淨體面能符合工作要求就好，化妝、衣服風格的搭配、保養、髮型、飾品等沒有特別著重研究
畢竟在工作上沒有特別追求特優的表現、加上工作能力也算可，覺得靠工作能力維持好的績效就好
但去年底起有了新的想法，可能因為生活上忙到一個段落、可能因為想在工作中有新的突破、可能就單純的想法改變、或是想讓生活有點不一樣的繽紛，開始慢慢重視保養、重視整體穿著風格、並搭配飾品，先不管對工作升遷是否有幫助，但至少自己看了也開心，更有動力工作
這幾年工作的觀察下來，外表有打理好，對工作通常是有正向幫助的，回想接觸過的高階主管、工作表現好的夥伴、升遷快的同事等，除了工作能力好、人際能力強外，多半也有「外表打理的不錯」這個特點
- Sep 25 Thu 2025 14:21
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2025年下半年連續連假來襲！上班族、人資、家長的心情大不同！
自從今年下半年新增的幾個國定假日實施後，加上本來就有的國定假日連假，有一群跟著人事行政局行事曆的上班族們，9月底起即將迎來為期一個月內共有四個連假啊～如下：
1. 9/27-9/29教師節連假
2. 10/4-10/6中秋節連假
3. 10/10-10/12雙十節連假
4. 10/24-10/26光復節連假
- Sep 12 Fri 2025 09:16
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職場犯錯別慌！六步驟教你化解危機、提升職場技能
今天想來聊聊職場裡的犯錯，因為最近實在犯了好多小失誤啊
這次犯的失誤，不至於無法補救或挽回，但就需要花時間心力去解決
也因此我的步驟是：
1.評估解決方案並預想較差的可能發生情況（比如解決方案不可行、被更上級主管質疑等）
2.跟主管回報並確認解決方案可用，並套好說法
- Sep 08 Mon 2025 09:13
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人資制度方案設計：接地氣才能被看見！
- Aug 28 Thu 2025 14:29
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溝通技巧提升：從育兒到心理學學習，邁向有效溝通
溝通真是門平常都以為自己會溝通啊溝通沒問題啊、最後才發現這件事可能需要學上一輩子的事
應該很大部分的人在他們所謂的溝通情境時，其實都只是在「說話」、而非「溝通」
溝通，是「需要能清楚的表達出自己想表達的」並且「對方也同樣有接收到並有確實理解對意思」，然後逐步收斂達成共識
我自己也是越長越大後，在關係上或工作上幾次合作的碰壁後，開始意識到「溝通」真的是個需要學以及需要刻意練習的能力，
因為我們都會以為自己講的很清楚了、殊不知對方完全理解成另一個意思
- Aug 14 Thu 2025 15:15
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職涯迷茫怎麼辦？過來人分享我的職涯規劃思考方向
職涯迷茫時，你會怎麼做呢？
這題應該很多人都有遇過、每個人的問題與考量也都不同
有的人是找不到工作熱情、有些人是工作家庭無法兼顧、有些人是煩惱怎麼提升收入
而同一份工作，再不同時期，面臨的職涯迷茫的面向也會有變化，可能本來沒有熱情的、會因為有新專案或轉換部門而恢復熱情；可能本來熱愛的工作、在人生階段轉換後因無法兼顧家庭而需面臨抉擇；或是感到迷茫，但因為還沒找到下一份工作而不敢先裸辭。
每個人的背景、資源以及風險承受度不同，上述問題並沒有標準答案以及最好的處理方式，但我可以分享我自己的幾個思考方向
- Jul 28 Mon 2025 09:42
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第二次轉職的心路歷程：不順遂時期的調整與最終的柳暗花明
之前分享過第一次轉職的經驗，這次要分享的是第二次轉職時的心路歷程
第一次轉職，考量的是想到大公司歷練，增加工作經驗與改變眼界，因此首要考量是公司與工作內容能否符合上述
第二次想轉職，主要是因為當時工作是跨縣市通勤、適逢工作一陣子後邁向人生的下一階段，在工作上也得到大公司歷練的經驗了，因此當時思考自己應該有條件轉職到離家近且待遇不錯的公司了
因此開始了幾次面試，當時面試了四間，其中兩間是大公司、一間是小型公司主管職、一間是認識的人轉介的工作內容相對不繁複的職位
本來預期應該至少會中一間，畢竟上述四間並不是每一個都是競爭激烈的職位，沒想到不管是工作內容複雜或簡單、職位是主管或非主管，都因不同的原因而沒有錄取，也因此無從考量若有錄取的話是否真的要報到的選擇
- Jul 24 Thu 2025 12:25
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從小公司到科技大廠：我的第一次職涯轉換經驗
畢業出社會後的正式工作職涯經歷裡，我一共經歷兩次轉職
第一次轉職是從百人的公司轉職到萬人以上的大公司，當時的考量很簡單：在小型公司待久確實有些視野會受限，想要到大型製造業或科技業歷練
面試了幾間公司後，錄取了兩間公司，一間是大型科技製造業、一間是人資顧問公司（主要服務項目是獵才）
兩間都跟原本的公司產業與工作內容有所不同，因此都很有興趣
在各方面的考量評估後選擇了科技製造業，也如預期的經歷了很大的衝擊：工作量、工作複雜度、制度完整性、工作回報的方式與步調、同事間工作配合的節奏等都變化很大
- Jul 10 Thu 2025 17:48
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小公司到大公司：我的HR職涯選擇與觀察
還記得，我的第一份工作選擇的是一個兩百人左右的資訊公司
以HR的職涯發展以及我身邊同學的工作選擇來說，大公司/科技業絕對會是首選，我也有收到幾間大公司的邀約
也因此我當時這樣的決定算是蠻特別
而在工作幾年後轉職時，我也改選擇了萬人以上的大型公司，我可以理解到，為何同學會這麼選、前輩會建議第一份工作要選擇大公司，
因為眼界、步調、制度、格局都不相同，大公司的複雜度與某些專業經驗是小公司接觸不到的，是累積在你每天每天的看似例行的日常中、累積在各種跨部門合作的專案中；
- Jul 03 Thu 2025 14:04
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科技業HR職涯觀察：快速步調、績效導向與人才爭奪戰
目前HR職涯經歷過兩間大型上市科技業，也曾經在兩百人的資訊業待過，
除了工作經歷，從面試、人資小聚、人資課程以及學校同學各自工作經驗的分享等等，以及同事們聊到前公司的經歷，
大致可以歸納出，科技業HR的風格大多跟非科技業（例如：傳產、電子等）或小型公司有不同的特點，例如：
1.科技業步調快，這個產業特性也影響了HR常要配合公司策略進行各種專案的進行與政策的擬訂，
當外部環境或人力市場、勞動法令一有風吹草動，HR都需要有敏銳度趕快留意相關資訊並思考與公司、與自身工作的關聯或影響，可謂隨時繃緊神經
- Jun 26 Thu 2025 13:24
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做好眼前每件事，勝過空想遙不可及的夢想：三十歲後的生活職涯穩定發展關鍵
聽了很多頻道分享，以及我自己回首過往十幾年的的工作經歷
會發現30歲後工作、生活、職涯等各方面慢慢越走越穩的人中可以看到幾項特質
而其中一項特質就是：「對於現在能做好的每件事都盡力去做好」
我也曾經在初出社會、首次轉職、30歲時，覺得迷惘、看不清未來的路，而當時跟朋友聊才發現，我身邊看起來過的順遂無憂、條件優秀的朋友們，其實也會面臨上述一樣的問題
當年選擇職涯、轉換工作時，也算是摸著石頭過河、邊走邊看，慢慢走到目前覺得還算滿意的工作生活平衡並能滿足理財規劃
