最近在思考若轉職，是否考慮不同領域的工作?
或是能否依據累積至今的專業，發展不同的兼差/斜槓?
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關於轉職不同領域，
並非覺得人資工作沒有更往上發展的空間，
也覺得還有很多塊相關領域是自己有興趣再探索的 (比如: HR Account，更上一點是HR Business Partner)，
但或許自己本身有數理相關背景，是否也能有機會走入其他領域，既能學習不同的知識技能，又能運用現有累積的經驗?
未來能結合兩個不同領域的專業，綜觀不同面向，做個T型人才。
我自己設定的可能方向有：財務/採購/經管等，(以我自身背景+興趣來看唷)，
不曉得大家是否也曾有過這樣的想法，以及覺得可以朝哪些方向發展呢?
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關於兼差/斜槓，
目前運用專業有在進行的有：履歷修改與面試建議，
提供新鮮人/轉職人士能呈現他們優勢的履歷，並協助準備面試，
除了賺到額外的收入外，當收到這群人的正向回饋時，心裡的成就感也大大的提升，覺得對於社會有了些許回饋!
這個方式進行了約莫三年，
最近也開始思考是否能有其他的可能性?
目前規劃的方向有：心理諮商、牌卡等 (因我本身喜歡心理學相關)，
不曉得大家是否有其他想法或建議可參考呢~希望能一同分享！
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2021年，
希望能在上述有所突破，
或許我是個不安於室的人吧，
雖選擇了一般人眼中相對安穩的人資工作，
但在我的認知上人資一直都不只是行政工作，而是能有大發展的，
也很幸運都在重視人資的公司服務，
我將會一步一步朝自己希望的方向前行，
也希望看到這篇的你們能夠交流/分享您們的想法^^
