話說上個月接到一個應徵者的電話，
內容大概是述說有投我們公司的職缺，雖然收到我們回覆履歷處理中的訊息，卻遲遲沒有接到面試通知，想確定我們是否真的有在徵人；如果有機會的話他現在就在附近可以過來面試，面試覺得不錯的話也帶他朋友一起來面試。
我目前因為不是招募主要的承辦人，留下他的姓名後雖無法立即判斷這個人未約面試的原因，但從與他的應談中也能猜出一二。
該位應徵者的談吐不是非常有禮貌、說話應對的邏輯也可以探出不是太優的人選，因此客氣的回答說會幫忙再特別轉知主管，若用人單位主管覺得合適的話會立刻邀他來談談。
但這位應徵者居然反問"真的嗎?"
並且掏心掏肺的說了"其實也有其他工作在找他，雖然他對工作沒有太多想法，但希望能找一份穩定的"、"我有房貸要付、又要照顧家裡，希望可以給他機會面試"、"我現在就在附近，我現在可以去面試"等，
雖然好像很主動，但著實令人哭笑不得，只能先安撫他後答應他會再留意他的履歷才讓他滿意掛上電話。
電話後去依他留的姓名與應徵職位找尋他的履歷，詢問招募承辦人與主管後，我們的意見皆一致--就是履歷不是甚好，因此當初未符合面試的資格。
(誰說履歷都不準? XD 雖然有些人會託人寫、有些會誇大、有些的確履歷與本人不符，但大部分，會看履歷的HR可以大致推斷此人的輪廓，所以履歷請好好寫)
這篇碎碎念只是要說，也許面試時應徵者的家境是考量錄用的因素之一，但也只有在符合錄取資格的情況下與他人比較時會列入考慮；而有家境困難時若看到您的態度好或是努力時，HR也不是冷血動物，會給予適時的幫助，
但HR (或應該說公司)也不是慈善機構，當你想爭取面試機會、錄取機會時，請多說說你的優點、你適合這份工作的優勢等，
不要用苦情牌來情緒勒索HR，這效果實在不大，甚至會有反效果的唷！
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